Schule zu wegen Unwetter auf Mallorca – und wer passt jetzt auf die Kinder auf?

Unwetterwarnung, Schulen geschlossen und bei vielen Eltern beginnt die große Organisationsrunde. Am 19. Oktober 2026 fiel auf Mallorca wegen der Unwetterwarnung der Unterricht aus.

Die Sicherheit unserer Kinder geht natürlich vor. Nur blöd, wenn Mama und Papa trotzdem arbeiten müssen.

Wer bleibt zu Hause? Gibt es bezahlten Sonderurlaub? Und welche Rechte haben berufstätige Eltern in Spanien eigentlich?

Warum schließen die Schulen überhaupt?

Bei starken Unwettern können überflutete Straßen, gefährliche Schulwege und plötzlich auftretende Wetterereignisse zum Risiko werden.

Deshalb können die Behörden den Unterricht vorsorglich aussetzen – selbst wenn vor der eigenen Haustür gerade die Sonne scheint.

Wichtig: Eine Schulschließung bedeutet nicht automatisch, dass auch Betriebe geschlossen bleiben.

Bis zu vier Tage bezahlt frei – geht das?

Tatsächlich ja! Artikel 37.3.g des spanischen Arbeitnehmergesetzes sieht unter bestimmten Voraussetzungen bis zu vier Tage bezahlte Freistellung vor.

Das gilt beispielsweise, wenn:

• Straßen gesperrt oder unpassierbar sind.
• Behördliche Fahrverbote oder Empfehlungen den Arbeitsweg verhindern.
• Eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr besteht.

Dauert die Gefahrenlage länger an, kann die Freistellung unter bestimmten Voraussetzungen verlängert werden.

Aber Achtung: Eine Unwetterwarnung allein bedeutet nicht automatisch vier Tage bezahlten Sonderurlaub.

Schule geschlossen – Eltern automatisch frei?

Leider nein. Ist der Arbeitsweg sicher möglich, begründet die Schulschließung allein grundsätzlich keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung.

Allerdings können Eltern nach Artikel 34.8 eine Anpassung ihrer Arbeitszeiten oder Arbeitsform beantragen.

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder eine andere Stundenverteilung sind mögliche Lösungen. Besonders relevant ist diese Regelung für Eltern mit Kindern unter zwölf Jahren.

Der Arbeitgeber muss solche Anträge nach den gesetzlichen Vorgaben prüfen. Die gewünschte Lösung ist allerdings nicht automatisch garantiert.

Was ist mit familiären Notfällen?

Artikel 37.9 ermöglicht bezahlte Abwesenheit bei dringenden familiären Situationen, etwa wenn ein Kind wegen Krankheit oder eines Unfalls sofort betreut werden muss.

Die bezahlten Abwesenheitsstunden können sich auf bis zu vier Arbeitstage pro Jahr summieren.

Eine vorsorgliche Schulschließung gilt jedoch nicht automatisch als solcher Notfall.

Und wenn ich selbstständig bin?

Dann wird wieder improvisiert.

Für Selbstständige gelten die genannten bezahlten Freistellungsrechte grundsätzlich nicht.

Kundentermine verschieben, Kinder betreuen und nebenbei versuchen, den normalen Arbeitstag zu retten – vielen dürfte das bekannt vorkommen.

Ein automatischer finanzieller Ausgleich ist dafür nicht vorgesehen. Ob Termine kostenfrei verschoben werden können, hängt von den jeweiligen Vereinbarungen ab.

Was sollten Eltern konkret tun?

• Arbeitgeber frühzeitig informieren.
• Offizielle Schulmitteilung, beispielsweise aus GESTIB, aufbewahren.
• Gefährliche Straßen oder Einschränkungen dokumentieren.
• Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten anfragen.
• Den eigenen Tarifvertrag (Convenio Colectivo) prüfen.
• Bei Unsicherheit arbeitsrechtlichen Rat einholen.

Natürlich ist es richtig, bei Unwetter die Sicherheit der Kinder an erste Stelle zu setzen. Trotzdem zeigt so ein Tag, wie schwierig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein kann. Besonders auf Mallorca, wo viele Familien keine Großeltern um die Ecke haben, die spontan einspringen können. Denn manchmal ist nicht das Unwetter die größte Herausforderung, sondern die Frage, wer am Montagmorgen auf die Kinder aufpasst.

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